紙罐行業將推行“情緒假”

情緒假一詞這幾天在網絡上熱起來了。到底什么是情緒假呢？紙罐行業推行“情緒假”呢？

情緒假來源：

　　7月11日，在某網站上班的朱小姐發微博稱，由于自己情緒不佳，向公司請了一天假，竟獲得了批準，并且還是帶薪休假。她的這個假期被網友們戲稱為“情緒假”。

社會反響：成都公交司機希望休情緒假

　　開得太慢、與乘客爭吵、發生擦掛等情況，不時發生在公交車司機身上。他們的情緒不僅影響自身工作效率，也關系著公共交通安全。公交司機情緒狀態不佳，是否可以及時休假，杜絕安全隱患呢?今年6月，河南省政府下發了《關于印發河南省生產安全事故隱患排查治理規定的通知》(以下簡稱通知)，將“情緒異?！绷腥肷a安全排查條款，目前，鄭州市公交總公司已著手研究公交司機“情緒假”的標準和時間等問題。昨日，記者對成都的100名公交車司機的情緒狀態進行了問卷調查，八成公交車司機也希望休“情緒假”。

專家意見

　　對于“情緒假”的可操作性，成都市心理咨詢輔導中心副主任陳國清持保守的看法。他說，情緒不佳的范圍太廣了，抑郁、壓力、焦慮和強迫癥都有可能是，如何定義是個難題，另外，如果員工因情緒不佳而休“情緒假”，原有的工作程序也會受到可大可小的影響，自我調整才是關鍵。情緒假”體現了對人的尊重，員工可以在假期進行調整，將情緒問題降低到最低值，這就是假期的意義。

　　小編認為，員工在負面情緒影響下，必然導致工作效率低下。一些高危職業，如司機、醫生等還可能造成危險。另外，“情緒假”是體恤員工的一種方式，可以讓員工感受到公司的溫暖，可以增加公司的凝聚力，對公司長久效益有好處。所以紙罐行業推行情緒假也未嘗不可。